Аутстаффинг персонала

В современном кадровом менеджменте утвердился структурный подход к системе управления кадрами в целом и его отдельным компонентами. К числу таких услуг относится предоставление персонала, которое играет ключевую роль в успешной деятельности предприятий и учреждений, поскольку представляет собой технологию поиска, подбора и найма, квалифицированных и мотивированных специалистов, обладающих знаниями, умениями и навыками, отвечающих требованиям вакантного рабочего места, предлагаемой должности.

Сущность структурного подхода заключается в разделении сложности объекта на составляющие элементы, в изучении связей между ними, направленных на удовлетворение соответствующих потребностей системы управления стаффом с учётом её целостности и взаимодействия с внешней средой.

Аутстаффинг в России, в качестве относительно самостоятельной технологии поиска квалифицированных кадров, оформился сравнительно недавно, зато стал развиваться достаточно быстро, постепенно занимая определенную нишу на рынке труда. Осознавая значимость качественного подбора персонала, руководители прилагают всё большие активные усилия по поиску и привлечению подходящих специалистов. В условиях весьма острой конкуренции для этих целей используется не только служба кадров предприятия, а так же специальные аутстаффинговые агентства для укомплектования штата.

Успешная деятельность организации требует соответствующего теоретического, методического и кадрового обеспечения. В службах кадров крупных компаний выделяются структурные подразделения, в их компетенцию непосредственно входит комплекс операций по поиску, привлечению и подбору и укомплектованию нового штата рабочих. Однако, не все предприятия могут позволить себе содержать такое подразделение, более выгодным может стать обращение к платным услугам специализированных аутстафферов, тем самым, подбор персонала выносится на аутстаффинг, т.е. происходит передача данной функции сторонней фирме. После выведения работников за штат, они так же продолжают работать на прежнем месте, а все обязанности за соблюдение трудового договора берет на себя аутстаффинговое агентство.

От надежного и высококвалифици­рованного кадрового состава зависит успешность работы всей организации. Адаптация и обучение новых рабочих обычно занимает довольно много времени. В связи с этим, следует заметить, что ГК «Солид» берет на себя полную ответственность и предоставляет комплексные услуги по аренде временных рабочих различных специальностей.

Наше агентство обеспечивает полное сопровождение таких аспектов работы, как:

• ведение отчётности, составление договоров на оказание услуг аутстаффинга;
• соблюдение трудового кодекса Российской Федерации относительно работающих в нашей фирме граждан;
• охрана труда предоставляемых временных работников;
• расходы на комплекс услуг по привлечению и содержанию интересующей Вас кадровой единицы;
• кадровое делопроизводство и бухгалтерия;
• расчёт всех денежных выплат, налогов, премий и отпусков.

Наша организация несёт все юридические обязательства за предоставляемых сотрудников.

Аутстаффинг персонала с ГК «Солид»

Процесс подбора в нашей организации включает в себя три основных этапа:

• поиск сотрудников;
• отбор сотрудников;
• наём сотрудников.

На каждом из указанных этапов применяется определённый набор методик, специально разработанный группой компаний «Солид», благодаря которым в конечном итоге достигается основная цель — найм на работу специалистов с необходимым уровнем квалификации и культуры, отвечающим нормам и потребностям компании заказчика.

ГК «Солид» является провайдером лизинга, аутсорсинга и аутстаффинга временных кадров и предлагает предприятиям реализовать свою целевую функцию — удовлетворения потребности в компетентном и обученном стаффе, а новым работникам — удовлетворить свои экономические и социальные надобности.